שינוי היקף משרה לאחר חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • בתאל

    נשלח ע"יבתאל 13:51, 16 ביוני 2014

    שלום, אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה. עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על 7.5 שעות ביום מ8:30 עד 16:00 ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30 לפי 186 שעות בחודש. לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה. כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה. האם מותר לעשות דבר כזה? ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי? תודה רבה !

    השב
  • 17:33, 17 ביוני 2014

    בתאל שלום,

    נציין תחילה כי הנך זכאית לשעת הנקה במהלך 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת לידה. קרי, הנך רשאית לצאת שעה אחת קודם בלי שהמעסיק רשאי לנכות לך משכרך בגין היעדרות זאת.
    כמו כן, לפי חוק עבודת נשים, אין המעסיק רשאי לפגוע לך בתנאי העסקה ובהיקף משרתך במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
    כך או אחרת, שינוי במתכונת העסקה כאמור יכול להוות הרעת תנאי עבודה.
    ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.