שינוי היקף משרה לאחר חופשת לידה

Question

שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה.
עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על 
7.5 שעות ביום 
מ8:30 עד 16:00
ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30 
לפי 186 שעות בחודש.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה.
כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי?
תודה רבה !

מנהל הפורום · Answer

בתאל שלום, 

נציין תחילה כי הנך זכאית לשעת הנקה במהלך 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת לידה. קרי, הנך רשאית לצאת שעה אחת קודם בלי שהמעסיק רשאי לנכות לך משכרך בגין היעדרות זאת. 
כמו כן, לפי חוק עבודת נשים, אין המעסיק רשאי לפגוע לך בתנאי העסקה ובהיקף משרתך במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. 
כך או אחרת, שינוי במתכונת העסקה כאמור יכול להוות הרעת תנאי עבודה. 
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: