• 24 ביוני 2014

    הפסקת תשלומי יתר לקופ"ג כהרעת תנאים

    במשך שנים מעסיק נהג להפריש לפנסיה לפי צו ההרחבה ולפי השיעורים הנקובים, ובנוסף נהג המעסיק להפריש לאובדן כושר עבודה 2.5% ולבריאות 3% .

    כעת, מעוניין המעסיק להפסיק להפריש ל-א.כ.ע ולבריאות, אלא רק להפריש רק לפי השיעורים הנקובים בצו ההרחבה לפנסיה חובה קרי: 6% גמל מעביד 5.5% גמל עובד ו 6% למרכיב פיצויים. האם חזרה לשיעורים המותרים בחוק יכולה להתפרש בבית דין לעבודה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?

    24 ביוני 2014
  • 24 ביוני 2014

    הפסקת תשלומי יתר לקופ"ג כהרעת תנאים

    עקרונית, ברגע שישנו נוהג שחל במקום העבודה במשך תקופה ארוכה, והמעסיק כיום מתכוון לגרוע מהתנאים שחלו עד עצם היום הזה. ניתן לראות בכל כהרעת תנאים מוחשים במקום העסקה.
    עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    24 ביוני 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?