התפטרות לצורך טיפול בילד שבוע לפני תום 9 חודשים מהלידה

אני בסיטואציה שאדרש לחודש עבודה נוסף לאחר שליחת מכתב ההתפטרות, ויצא שאסיים את העבודה לאחר 9 חודשים מיום הלידה. האם ניתן לדרוש פיצויים עקב כך שהמכתב התפטרות נשלח בפועל לפני תום 9 החודשים, או שמה שקובע זה סיום יחסי עובד מעביד? תודה!