פיטורי עובד בתקופת תאונת עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אריק

    נשלח ע"יאריק 09:58, 14 ביולי 2014

    שלום וברכה. עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו. נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו, הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו. האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום. זה תקין? יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים. תודה על התשובה.

    השב
  • 17:34, 14 ביולי 2014

    אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.