שכר גלובלי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • עינב

    נשלח ע"יעינב 10:52, 14 ביולי 2014

    האם המעביד יכול לקבוע שהיקף המשרה לשכר גלובלי הינה 200 שעות ? והאם הוא חייב לשלם לי מעבר להיקף משרה שעות נוספות ? ואיך מחשבים אותם ? בנוסף האם המעביד יכול להחליט שחלק מהשכר הגלובלי שלי ייצויין בפידיון חופש ולקזז כל חודש את החופש ?

    השב
  • 17:50, 14 ביולי 2014

    אין מניעה לקבוע שכר גלובלי למשרה בת 200 שעות, כל עוד והשכר שהינך מקבלת לא פחות משכר המינימום כולל תעריף עבור שעות נוספות.
    כמו כן, סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע איסור שכר כולל. המשמעות הינה כי במידה ונקבע לעובד שכר עבודה הכולל תמורת שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית ודמי חופשה, הרי שיראו את שכר העבודה שנקבע כשכר רגיל, והמעביד יחוייב בתשלום נפרד של התוספות לעיל.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.