• 14 ביולי 2014

    שכר גלובלי

    האם המעביד יכול לקבוע שהיקף המשרה לשכר גלובלי הינה 200 שעות ?
    והאם הוא חייב לשלם לי מעבר להיקף משרה שעות נוספות ? ואיך מחשבים אותם ?
    בנוסף האם המעביד יכול להחליט שחלק מהשכר הגלובלי שלי ייצויין בפידיון חופש ולקזז כל חודש את החופש ?

    14 ביולי 2014
  • 14 ביולי 2014

    שכר גלובלי

    אין מניעה לקבוע שכר גלובלי למשרה בת 200 שעות, כל עוד והשכר שהינך מקבלת לא פחות משכר המינימום כולל תעריף עבור שעות נוספות.
    כמו כן, סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע איסור שכר כולל. המשמעות הינה כי במידה ונקבע לעובד שכר עבודה הכולל תמורת שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית ודמי חופשה, הרי שיראו את שכר העבודה שנקבע כשכר רגיל, והמעביד יחוייב בתשלום נפרד של התוספות לעיל.

    14 ביולי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?