זכויות סוציאליות
שלום רב, עבדתי במקום העבודה ארבע שנים ובחודש 11/13 יצאתי לחופשת לידה. במהלך החופשה הודעתי למעביד שאני מאריכה אותה לפי חוק עבודת נשים לתקופה של רבע מהוותק והתכוונתי לחזור בספטמבר. בנוסף ביקשתי שעם חזרתי מהחל"ת אני אעבוד שעה וחצי פחות מ 9 עד 16 ולא עד 17.30. המעביד הודיע לי שלא יוכל לצמצם לי את השעות ושאין לו תפקיד מתאים לשעות האלה וכך למעשה פיטר אותי. מכיוון שהוא יודע שאסור לו לפטר עובדת בחל"ת ביקש שאתפטר לצורך טיפול בילד וכך אקבל פיצויים ודמי אבטלה. עכשיו בחישוב הסכומים המגיעים לי שהעביר לי חישב פיצויים מעבר למה שנצבר בקופה, חופש והבראה. האם העובדה שהלכה למעשה פוטרתי במהלך החל"ת מזכה אותי גם ב 90 ימים נוספים כי אסור לפטר במהלך החל"ת ועוד 60 יום לאחריה + הודעה מוקדמת? האם אני עדיין נחשבת למי שפוטרה או לא בגלל שלא החזירו אותי לאור הבקשה לצמצם שעות? תודה רבה