פיטורין עקב קבלת עובדים חדשים

אני מנהלת אתרים עובדת במשרד הייטק בהרצליה 3 שנים בתפקיד יחודי במשרד. החברה עשתה מיזוג וכל העובדים של החברה שקנו עוברים להיות העובדים של החברה שאני בה... בין היתר מגיעה מישהי באותו תפקיד בדיוק. המנהלת פיטרה אותי ללא שום סיבה מקצועית וחיפשה תירוצים מגוחכים לפיטורין, אני בטוחה שזה בגלל שמגיעה מישהי עם אותו תפקיד במקומי והיא לא רוצה להחזיק 2 אנשים באותו תפקיד. האם מותר להם או שיש לי עילה לתבוע ? תודה שקמה.