בעבודתי אני עובד כפועל ייצור במפעל וכ5 והייתי יוצא כפעמיים בשבוע לחלוקת סחורה והיה לי רכב צמוד וכן בכל פעם כשהייתי יוצא לחלוקה הייתי מקבל סכום של כסף. אך אין לי הסכם בכתב המוכיח זאת. לפני זמן מה פחתה העבודה בחברה לכן איני יוצא יותר לחלוקה ונלקח ממני הרכב וכן השכר על כל יציאה לחלוקה. עקב כך נפגע שכרי משמעותית. האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?