חופשה והבראה

בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

תודה על תשובתך רציתי רק לציין כי בחודש יולי הוצאת למעסיק מכתב התראה על כך שהוא מלין את שכרי והם הדבר ימשך אתפטר בדין מפוטר ובשיחה בנינו סוכם כי זכויותי ישלמו בזמן ובמלואם והחודש הוא החלט לא לשלם לי חופה והבראה כפי שציינתי, האם זה נחשב שהוא הפר את ההסכם בנינו ואני כן יכולה להתפטר כדין מפוטר? ואם כן-אני מחוייבת בהודעה מוקדמת?