משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהפיטורין פנסיונר

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

פיטורין פנסיונר

אלו
אלונה

שלום רב, ב 30/7/14 הגעתי לגיל הפנסיה והחלטתי להמשיך לעבוד בהסכמתו של המעביד. לאחר כשבועיים המעביד התקשר אליי ואמר כי ברצונו לפטר אותי הוסיף כי אקבל את כל מה שמגיע לי ושהעסקתי מסתיימת ב 31/8/14. יש לציין כי הכול נעשה בעל - פה ללא מכתב. ב1/9/14 לא יצאתי לעבודה. המעביד התקשר וביקש שארשום מכתב בו אני מציינת שהתפטרתי כי יצאתי לפנסיה. שאלתי היא, האם אני צריכה לרשום מכתב כזה הרי המעביד הוא זה שפיטר אותי ודבר נוסף במקרה וכן ארשום את המכתב האם בכך אני מוותרת על זכאותי לקבל תשלום על הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין? תודה רבה ובכבוד רב.

RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקי

לא לרשום מכתב. פסיקה עדכנית של בית הדין לעבודה קובעת שאין לפטר עובד רק משום שהגיע לגיל פרישה. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעביד המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעביד תביעה ייצוגית.