תשלום שעות נוספות גלובלי + הרעת תנאי עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רונית

    נשלח ע"ירונית 17:07, 24 בספטמבר 2014

    שלום רב אבקש לשאול מספר שאלות : לפני שנתיים הפחיתו את שכרי מבלי שחתמתי על הסכם עבודה חדש האם זה חוקי ? והאם במידה וזה לא חוקי האם נ יתן לדרוש את הפרשי השכר שאלה 2 ) עפי חוזה עבודתי אני אמורה לעבוד 8 שעות . 10 % משכרי מצויין כתשלום שעות נוספות גלובלי האם המעסיק יכול לא לשלם כלל על השעות הנוספות גם אם לעיתים אני מגיעה בחודשי הקיץ (שיא עבודתי ) ל -40 שעות נוספות חודשיות . אודה לתשובתך . בברכת שנה טובה .

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    08:05, 28 בספטמבר 2014

    1. עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה).
    הפחתת שכר היא דוגמה להרעה מוחשית או נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
    2. תוספת שעות נוספות גלובליות נועדה למנוע חישוב חודשי של התשלום עבור השעות הנוספות.
    תוספת שעות נוספות גלובלית היא כדין אם היא משולמת כרכיב נפרד בתלוש השכר ואם התשלום מתאים לסכום השעות שהעובד עבד בפועל.
    תוספת בגין שעות נוספות גלובליות אינה יכולה לשמש את המעביד כדי להתחמק מתשלום גמול שעות נוספות כאשר היא נמוכה מדי.
    מצד שני תוספת שעות נוספות גלובלית גבוהה מדי עשויה לשמש את המעביד כדי להתחמק מתשלום זכויות נלוות על כל השכר שכן זכויות נלוות כגון פיצויי פיטורים חופשה וכדומה מחושבים רק לפי שכר היסוד וללא תוספות.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.