פיצויי פיטורין בחילופי מעבידים - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אלי רסקין

    נשלח ע"יאלי רסקין 21:12, 23 באוקטובר 2014

    אני עובד חצי משרה במשך 10 שנים כשומר באותו בניין, לפני שנתיים חברת שמירה (להלן - חברה א') הפסידה במכרז. הוצע לי להמשיך לעבוד באותו הבניין דרך חברה ב' - והסכמתי. כל הזכויות הסוציאליות שלי בחברה ב' אופסו, שכן מבחינתה אני עובד חדש. במקביל, הוצע לי להמשיך לעבוד בחברת שמירה א' בבניין אחר, והסכמתי, כך שהיום אני עובד בשני המקומות (שני חציי משרה). כמובן, הזכויות שלי נשמרו, ולכן לא דרשתי פיצויי פיטורין. כיום, אני חווה הרעת תנאים מצד החברה ב', לרבות צמצום היקף ההעסקה ושינויים תכופים בסידור עבודה (בד"כ ביצעתי משמרות קבועות) וככל הנראה חברה ב' תהיה מוכנה לשלם לי פיצויי פיטורין בגין השנתיים האחרונות שאני מועסק דרכה (כולל שחרור הכספים שהופרשו). אני יודע שלפי הלכת ווהל-אנלצביץ', מי שקיבל פיצוי פיטורין מהמעסיק הקודם (חברה א' שהפסידה במכרז), לא יכול לתבוע פיצויים בגין כל התקופה. השאלה שלי, האם עובד שלא קיבל פיצויי פיטורין (בגלל שהמשכתי לעבוד בחברה א' -באתר אחר), יכול לתבוע ולקבל פיצויי פיטורין מחברה ב' בגין כל תקופת העבודה באותו הבניין, שהיא 10 שנים רצופות? האם ניתן לתבוע גם את מזמין השירות?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    13:35, 26 באוקטובר 2014

    לכאורה מגיעות לך זכויות בגין הותק בכל תקופת העבודה כולל מעסיק קודם. לשם כך יש להגיש תביעה גם נגד מזמין השירות.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.