open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 29 באוקטובר 2014

            ויתור על שימוע במשרד התמת

            שלום רב,
            המעסיק לא רוצה להחזיר אותי לעבודה לאחר שאסיים את חופשת הלידה שלי. קיבלתי לפני שבוע בקשה שהוא הגיש למשרד התמ"ת.

            אם אני יכולה לוותר על מתן תגובתי (כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא רוצה אותי) ובמקביל לתבוע אותו על עגמת הנפש שהוא גרם לי בפיטוריו ופגיעה בשוויון?

            תודה רבה!

            29 באוקטובר 2014
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 29 באוקטובר 2014

            ויתור על שימוע במשרד התמת

            מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעביד המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעביד בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

            29 באוקטובר 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form