מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חופשה רציפה (אתי אלון)
אני עובדת קבועה בבנק, קיבלתי הוראה לצאת לחופשה רציפה עד סוף דצמבר, לצערי אין לי כרגע ימי חופש וגם אין לי צורך ותוכניות לחופשה. אני לא בתפקיד רגיש אלא אדמינסטרטיבי ללא קהל. מה ניתן לעשות? תודה
המעסיק אינו רשאי להוציא עובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום. מעסיק המאלץ את עובדו לצאת לחופשה ללא תשלום, חייב המעסיק לשלם את ימי החופשה, והעובד רשאי לראות עצמו כמפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.
הכוונה היא שאני מחוייבת לצאת לחופשה בת שבוע ימים (אתי אלון) בלבד ע"ח מאגר החופשות שלי (כשאין לי יתרת ימים). האם אני מחוייבת לצאת לחופשה לפי החוק למרות שאין לי יתרת חופשה בכלל? תודה רבה
חשוב לציין כי לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה מרוכזת. במקרה שהמעסיק מעוניין שעובד יצא לחופשה על-אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ייאלץ לשלם לעובד בעבור אותם ימים.
יציאה לחופשה על חשבון הימים הצבורים, כשאין כאלה, היא למעשה יציאה לחופשה ללא תשלום.