עובד שהחליט לצאת לחופשה חרף איסור המעסיק
רונ
רונישלום וברכה, היה לי עובד שהחליט שהוא לוקח שבועיים חופשה. תפקיד העובד היה קצב (יחיד) באיטליז. דהיינו: הוא ממש לב ליבו של הליך הייצור בעסק. העדרותו קריטית לעסק. אסרתי עליו לצאת באותה תקופה לחופשה וביקשתי שנתאם זאת למועד אחר, ושאם יצא – אראה בבחירתו כהתפטרות מצידו. הוא יצא לחופשה, למרות אזהרותיי החוזרות ונשנות. כשחזר – הודעתיו כי אני רואה בבחירתו כהתפטרות ואין הוא יכול לחזור לעסק. כעת הוא תובע אותי לפיצויי פיטורין – האם בנסיבות הללו ניתן לראות בעובד כהתפטר. האם ניתן לראות בכך הפרת משמעת ששוללת ממנו את הפיצויים?