שאלה בנושא פיצויים ושינוי משרה

היי אני עובדת במקום עבודה כ- 5 שנים, 4 שנים מתוכם עבדתי בטלמרקטינג {מוקד שיחות} לאחר מכן קודמתי והחלפתי את מנהלת השיווק לחצי שנה {חופשת לידה} ולאחר מכן נשארתי כסגנית מנהלת שיווק {עוד כחצי שנה}. כל הזמן הזה עבדתי ללא תקן והייתי עובדת שעתית. חשוב לי להדגיש שכשמנהלת השיווק חזרה לעבודה אמרו לי שככל הנראה אעבוד עד ה-2.11 אך עד היום לא דיברנו איתי על עזיבה. לפני יומיים אמרו לי שאין לי תקן להמשיך והציעו לי לעבוד כ-50% משרה כמזכירה של בית ספר מסוים ו-50% להישאר במשרה שלי. מפני משמדובר על משרה ניסיונית, אני ממשיכה לעבוד שעתית ויתכן כי בעוד מספר חודשים, אם יוחלט להמשיך עם התפקיד, יוחלט להעביר אותי כעובדת מן המניין. נאמר לי כי השכר שלי לא יפגע ואף ישתדלו להגדיל אותו ב 200-300 ש"ח. אם אחליט לא לקבל את המשרה (מפני ש50 אחוז מהתפקיד, לא הולם את כישורי לדעתי) זה יחשב כפיטורים או התפטרות ומגיעים לי פיצויים על פי החוק.?.