מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סעיף תגמול שעות נוספות
שלום רב, השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס. באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה? האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס? תודה, בן
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.