התניה על הודעה מוקדמת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שרה

    נשלח ע"ישרה 20:35, 8 בדצמבר 2014

    שלום, האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים? או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)? תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:07, 14 בדצמבר 2014

    חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001 קובע את מספר ימי ההודעה המוקדמת שיש ליתן בפיטורים ובהתפטרות.
    בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין, כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים קוגנטיים, כלומר: תנאים שלא ניתן להתנות עליהם בהסכם. ולפיכך, תניה מסוג זה, קרי מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים- בטלה, ועל העובד ליתן הודעה מוקדמת כקבוע בחוק בלבד. ראה עב(ת"א) סי.אל.אס אוברסיז נ' גולשטיין ודמ 6700/04 לוי יניב כפיר בטחון ומיגון בע"מ.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.