מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התניה על הודעה מוקדמת
שלום, האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים? או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)? תודה
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001 קובע את מספר ימי ההודעה המוקדמת שיש ליתן בפיטורים ובהתפטרות. בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין, כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים קוגנטיים, כלומר: תנאים שלא ניתן להתנות עליהם בהסכם. ולפיכך, תניה מסוג זה, קרי מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים- בטלה, ועל העובד ליתן הודעה מוקדמת כקבוע בחוק בלבד. ראה עב(ת"א) סי.אל.אס אוברסיז נ' גולשטיין ודמ 6700/04 לוי יניב כפיר בטחון ומיגון בע"מ.