מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הודעה על הפסקת עבודה
אני עובדת במשרד במשך 11 חודשים. מצאתי עבודה במשרד חדש והם מעוניינים שאתחיל לעבוד כבר בתחילת שבוע הבא. עדיין לא התפטרתי ממקום עבודתי עקב חופשה של המעביד. אני נחשבת לעובדת שעתי ואמורה לתת 11 יום זמן הודעה מוקדמת. שאלתי היא האם אני יכולה לתת מכתב מהתאריך של היום 15/12 וזה ייחשב לי בימים של מתן הודעה מוקדמת אפילו שהמעסיק אינו נמצא? (הוא יחזור ביום רביעי למשרד).
עובד שעתי בעל ותק של עד שנה מחויב ליתן הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש עבודה, ובמקרה שלך 11 ימים. עובד שהפסיק לעבוד ללא מתן הודעה מוקדמת להתפטרות למעביד, ישלם למעביד פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. בפועל, לגבי עובד כאמור, רשאי המעביד לקזז משכרו האחרון, את ימי ההודעה המוקדמת שחייב העובד על פי החוק.ההודעה המוקדמת צריכה להינתן למעסיק בכתב, והיא תיחשב מהיום בו רשמת מכתב התפטרות למעסיק.