מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות מהעבודה לאחר 6 חודשים
התחלתי לעבוד בעבודה הזאת לפני 6 חודשים, הבטיחו לי לאחר 3 חודשים העלאה במשכורת. הלכתי למעסיקים לאחר תקופה זאת והפנתי את צומת ליבם שעברו 3 חודשים והם צריכים להעלות לי לפי מה שסיכמנו, המנהל דחה את היום וחיכה עד יום לפני ה10(קבלת המשכורת) ושם אותי בפינה ואמר שרק אם אני חותמת על דף שהוא הכין שכתוב שם שהוא יעלה לי את המשכורת מהחודש שסוכם מההתחלה ובתמורה אני מחוייבת לתת לו חודש חפיפה לאחר התפטרות. האם הדף הזה חוקי?? תודה מראש דנית
ככלל, עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. הצדדים ליחסי עבודה רשאים אך לא חייבים לסכם על תנאים אחרים ובתנאי שאלו לא יפחתו ממה שקובע החוק.
במקרה ועובדים בבנק זה כולל אותם ? במקרה שלי הבנק כאילו מאיים עלי אם אני אתפטר תוך 6 ימים הוא יכול לסבך אותי עורכי דין וכל מיני דברים
וכמה ימים אני מחוייבת לתת להם אם אני עובדת פחות משנה...?