קנס בגין עזיבת מקום עבודה - ללא קורס הכשרה

הלכה פסוקה היא שלמעבידים יש זכות להתנות את ההכשרה של העובד במימון העלות שלה או בהתחייבויות אחרות אומנם אלו צריכות לעמוד במבחן של סבירות ומידתיות.באופן זה המעביד יכול לקבוע שאם העובד מתפטר במהלך ההכשרה או זמן קצר לאחריה, אזי על העובד יהיה להשיב גם את עלותה וגם את השכר שקיבל בזמן הקורס. כל זאת, כאשר העלות היא ביחס הולם לסכום שהוא אמור לחייב את העובד עבור הקורס. במקרים שזה אינו מצב הדברים, בתי הדין לעבודה מוסמכים להתערב ולהנמיך את סכום השיפוי.פיצוי מוסכם על עזיבה מוקדמת או החזר הוצאות הכשרה הם ניכויים נפוצים המוטלים על עובד המתפטר בטרם תקופה שנקבעה מראש בחוזה. ככלל ניכויים אלה מותרים על פי חוק. ניכוי זה אינו חוקי בכל אחד מהמקרים הבאים: 1.הוא מוטל על העובד בלא שניתנה לו הכשרה כלשהי עם תחילת עבודתו.2. ניתנה הכשרה בתחילת העבודה, אולם אין קשר בין גובה הפיצוי לעלות ההכשרה. על המעסיק להוכיח עלות ההכשרה באמצעות קבלות או חשבוניות. 3. עובד שפוטר או שהתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או בשל הפרת חוזה – לא יישא בפיצוי מוסכם או בהחזר הוצאות הכשרה. למשל, עובד שהתפטר מעבודתו כי הובטחו לו תנאים שלא קוימו, עובד שהתפטר מסיבות בריאותיות ועוד. 4. לא ניתן לחייב עובד בתקופת עבודה בלתי סבירה, ביחס לאופי העבודה, לענף ולהכשרה שקיבל העובד. למשל: מאבטח שקיבל הכשרה של כמה ימים, לא ניתן לחייבו בקנס אם עזב בטרם חלפו שנתיים.