סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
עפי הלכת 233/06 א.נ. נתניה, ביה''ד קבע כי לא ייחשבו שעות נוספות על ידי חיבור משמרות באם הפער הוא פחות מ-8 שעות בין יום אחד למשנהו. אם ככה, מה הסנקציה החלה על המעסיק, או לחילופין מה הפיצוי שהעובד יוכל לקבל??
יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
