מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הלנת שכר ופיצויים לא במלואם
שלום, עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים, בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים. את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12. ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו. לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך. בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין? האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים? כיצד אתם ממליצים לפעול כעת? תודה רבה
בנסיבות המתוארות מדובר בהפרת החוק. אם הדבר נעשה לגבי כל העובדים בחברה. יש 3 דרכים עיקריות להתמודד מול המעסיק: (א) העובדים רשאים להתאגד (מומלץ לפנות לסיוע משפטי לשם כך). (ב) ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק, אפילו על ידי עובד שכבר סיים עבודתו. (ג) בנסיבות של הפרת חוקי העבודה מומלץ לפנות בתלונה למשרד התמ"ת. ניתן לעשות זאת בכתובת זאת: http://www.moital.gov.il/cmsTamat/SendMail.aspx#form מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.