• נועם

    נשלח ע"ינועם 00:47, 15 בינואר 2015

    האם הרעת תנאי של פרילנסר בחברת הייטייק שעובד כמנהל מקצועי בפרוייקט שנמשכת כבר שנה לערך מלווה במכתבים שנראה שמטרתם אינה חיובית כמו ציון טענות חמורות שפעולותי גורמות בפגיעה בשם החברה וכו אבל פעם אחת ולאחריהם לא חזרו זה היה הצעד הראשון ואחריו שיבוש בתנאי עבודה שפוגעים ביכולת הבצוע של הפרויקט ובחברה עצמה! לטענה הראשונה עניתי בכתב שזה עובדתית מסקנה שגויה ויש לי הוכחות לכך. אבל שאלתי אם הקו הזה של המצאת האשמות חסרות בסיס במישור האישי והעסקתי לא מצריך תגובה חריפהממני? על פי הבנתי זה נעשה מחוסר כדאיות כלכליתשלהם בפרויקט ואני משער שהם רוצים לגרום לי לעזוב בעצמי כדי שאני יחשב למפר של ההסכם! בעוד בפועל זה לא נאמר רק נעשה באופן מתמשך. האם אני צריך להתריע על כך? האם יש בהעדר התראה משהו שיכול לפעןל לרעתי? או שמעשיהם מדברים בעד עצמם? שנית הרי במידה ומשהו לא מרוצה מפרילנסר למה הוא לא מסיים את החוזה איתו ? זה מאוד מוזר! האם הודעה שלי על רצון לסיים את העבודה אצלם יכולה להעמיד אותי במצב בעייתי יותר ממצבי כיום? כל זה נעשה כאשר כל העבודה עלי למרות שהאחריות עליהם ובפועל לא נוקפים אצבע רק מתלוננים! אודה על כל עזרה.

    השב
  • 17:20, 28 בינואר 2015

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.