open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 30 בינואר 2015

            פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים

            פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים - זה כאילו שמפטרים אותי מראש וסביר יהיה לקבוע שישלמו פיצויים למרות שלא אעבוד שם שנה - אך האם זה מעוגן בחוק באיזשהי צורה?

            30 בינואר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 בפברואר 2015

            פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים

            סע' 3 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע כי במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. גם קביעה מראש בהסכם ההעסקה לפיה העובד יועסק לתקופה קצובה שקצרה משנה, שאינה נובעת מצרכי העבודה, לא יהיה בה כדי לשלול פיצויי פיטורים מהעובד. בנסיבות כאמור, ניתן לטעון שעל המעסיק לשלם גם זכויות נוספות התלויות בותק של שנה כגון דמי הבראה.

            1 בפברואר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form