הלנת שכר בגין אי שלחית טפסי פנסיה

קיימים מספר מקרים בודדים בהם בין דין לעבודה יראה בהלנת השכר כלא מצדיקה קבלת פיצויי הלנת שכר: 1.אם הלנת השכר נעשתה בשל טעות כנה – אם למשל, הנהלת החשבונות של המעסיק הקלידה מספר חשבון בנק שגוי שלכם ובעקבות כך הכסף לא עבר לחשבונכם.2. אם הלנת השכר נעשתה בנסיבות שלא היו בשליטת המעסיק – אם למשל הייתה מעילה בכספי החברה, המחשב המרכזי קרס, או אם קרה כל אירוע אחר שלא הייתה למעסיק שליטה עליו ובעקבותיו הולן שכרכם – המעסיק לא יחוייב לשלם לכם פיצויי הלנת שכר.3. אם הלנת השכר התקיימה בשל חילוקי דעות על גובה השכר – אם אתם סבורים שמגיע לכם סכום מסויים כשכר עבודה, בעוד שהמעסיק שלכם סבור אחרת ובמידה וחילוקי הדעות הם ממשיים, בית הדין לעבודה עשוי למצוא את הלנת השכר כלא מצדיקה פיצוי. מעבר לכך, כל הלנת שכר הינה בניגוד לחוק, ותקים חבות למעסיק בפיצויי הלנה. ולעניין זה- המועד לתשלום משכורת חודשית הוא ה-1 לכל חודש. עובד ששכרו שולם באיחור מעל 9 ימים (10 בחודש ואילך) זכאי לפיצויי הלנת שכר שהם 20% על השבוע הראשון של האיחור ועוד 10% לכל שבוע נוסף. חשוב לציין, כי אם השכר לא שולם כלל, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן. אם השכר שולם באיחור, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן תוך 60 ימים מיום שהעובד קיבל את השכר, אולם בית הדין האזורי לעבודה רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.