ציוד עבודה שאבד ו/או ניוק
שלום חברים, קודם ברצוני להגיד שמדובר בחברת קבל"ן שאני שכיר בה. עכשיו מספר שאלות: 1. אם עובד חייב למעביד סכום כסף בגין ציוד שאבד ו/או ניזוק (אלקטרוני בעיקר), באילו דרכים יכול המעביד לתבוע את הכסף מהעובד? אם המשכורת של העובד אינה גבוהה דיו כדי לכסות את ההוצאות ו/או הוא התפטר, יש למעביד דרכים חילופיות לתבוע את סכום הכסף חוץ מלנכות אותו מהשכר של העובד? כמו-כן, אני יודע בוודאות שהציוד לא אבד אלא זה כשל במערכת ובהתנהלות של החברה, אבל איני יכול להוכיח זאת כי החברה בנוסף לכל זה לא מנפיקה קבלות בדרך חוקית עבור כל ציוד שאני מוסר לה ואמור לקבל עליו זיכוי, אלא אוספת אותו מהשטח. האם זה חוקי? 2. השאלה השנייה שלי זהה לחלוטין לראשונה, רק שלהכל מתווסף גם רכב עבודה שהחברה משכירה מחברת השכרה שניזוק במהלך תאונת דרכים בזמן העבודה והחברה תובעת כעת השתתפות עצמית. כעת, אני מבין שהחברה רשאית לתבוע השתתפות עצמית במקרה שחתמתי על כך בחוזה ובמקרה שלא מעורב צד ג' אחראי, אבל האם גובה ההשתתפות העצמית תלוי במשהו? למשל אם עבדתי רק מספר ימים לפני תלוש המשכורת האחרון שלי והתפטרתי, החברה יכולה לתבוע ממני מעבר לניכויי הכסף מהמשכורת או לפנות לחברת ההשכרה ולהעביר את הנושא אליהם? תודה רבה.