תשלום דמי מחלה

שלום, הנני עובדת בחברת אבטחה על פי הסכם קיבוצי. אני עובדת במשמרות של 8 שעות כשמספר ימי העבודה משתנה. לחישוב דמי מחלה, במקום לחשב את הרבעון המלא ביותר בשנה (חיבור שכר בסיס של שלושה חודשים) לחלק למספר הימים בהם עבדתי ברבעון זה, ולקבל את ממוצע השכר ליום עבודה- המעסיק שלי מחשב (זה מה שהוא טוען) 186 שעות (של משרה מלאה) לחלק ל 25 ימים. על פי חישוב זה שלו, אני עובדת 7.44 ש' בממוצע במשמרת. זה לא נכון. שעות משמרת על פי החוזה הינו 8 ש'. האם זה חוקי? על סמך מה הוא עושה חישוב זה? תודה,