• 22 בפברואר 2015

    שינוי במיקום העבודה

    אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
    שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?

    22 בפברואר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 בפברואר 2015

    שינוי במיקום העבודה

    עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה). קנה המידה הקבוע בסעיף 11(א) לחוק, הוא קנה מידה אובייקטיבי (ע"ע 1354/01 גלית כהן נ. טרייד אין א.ר. בע"מ).
    יש לבחון את נסיבות המקרה הספציפי על מנת להבין האם השינוי שבכוונתך לבצע הינו בגדר הרעת תנאים ומומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

    23 בפברואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?