• 22 בפברואר 2015

    חישוב פיצויים לפי שכר אחרון

    שלום,
    פיטרו אותי מעבודתי עם הודעה מראש, אני עובדת בשכר מינימום ומשרה כמעט מלאה (לרוב 7:40 עד 8 שעות עבודה ביום*5) ומאז שקיבלתי את ההודעה על פיטורין התחלתי לחפף קצת מבחינת לא להגיע לעבוד כל יום. הבנתי שבמתן פיצויים חייבים לכל הפחות לחשב את חודש העבודה האחרון לפי משכורת מינימום להיקף המשרה? אז אם עבדתי תקין עד לחודש האחרון יחשבו לי את זה כמשכורת מינימום של חודש?
    למשל ימי מחלה וימי חופשה נוהגים לשלם לי על 8.6 שעות כי זה מה שאני צריכה לעבוד לפי החוזה

    בתודה ענקית מראש

    22 בפברואר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 בפברואר 2015

    חישוב פיצויים לפי שכר אחרון

    תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". אין חשיבות לשכר בפועל בתקופה הראשונה, אלא רק לשכר האחרון מתואם להיקף המשרה, בכל תקופה.

    23 בפברואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?