open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 22 בפברואר 2015

            חישוב פיצויים לפי שכר אחרון

            שלום,
            פיטרו אותי מעבודתי עם הודעה מראש, אני עובדת בשכר מינימום ומשרה כמעט מלאה (לרוב 7:40 עד 8 שעות עבודה ביום*5) ומאז שקיבלתי את ההודעה על פיטורין התחלתי לחפף קצת מבחינת לא להגיע לעבוד כל יום. הבנתי שבמתן פיצויים חייבים לכל הפחות לחשב את חודש העבודה האחרון לפי משכורת מינימום להיקף המשרה? אז אם עבדתי תקין עד לחודש האחרון יחשבו לי את זה כמשכורת מינימום של חודש?
            למשל ימי מחלה וימי חופשה נוהגים לשלם לי על 8.6 שעות כי זה מה שאני צריכה לעבוד לפי החוזה

            בתודה ענקית מראש

            22 בפברואר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 בפברואר 2015

            חישוב פיצויים לפי שכר אחרון

            תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". אין חשיבות לשכר בפועל בתקופה הראשונה, אלא רק לשכר האחרון מתואם להיקף המשרה, בכל תקופה.

            23 בפברואר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form