מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חישוב פיצויים לפי שכר אחרון
שלום, פיטרו אותי מעבודתי עם הודעה מראש, אני עובדת בשכר מינימום ומשרה כמעט מלאה (לרוב 7:40 עד 8 שעות עבודה ביום*5) ומאז שקיבלתי את ההודעה על פיטורין התחלתי לחפף קצת מבחינת לא להגיע לעבוד כל יום. הבנתי שבמתן פיצויים חייבים לכל הפחות לחשב את חודש העבודה האחרון לפי משכורת מינימום להיקף המשרה? אז אם עבדתי תקין עד לחודש האחרון יחשבו לי את זה כמשכורת מינימום של חודש? למשל ימי מחלה וימי חופשה נוהגים לשלם לי על 8.6 שעות כי זה מה שאני צריכה לעבוד לפי החוזה בתודה ענקית מראש
תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". אין חשיבות לשכר בפועל בתקופה הראשונה, אלא רק לשכר האחרון מתואם להיקף המשרה, בכל תקופה.