open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 2 במרץ 2015

            שאלה

            אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
            לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל ההיריון
            היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3 חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
            הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)

            השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
            חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם ההיריון

            2 במרץ 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form