• 2 במרץ 2015

    שאלה

    אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
    לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל ההיריון
    היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3 חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
    הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)

    השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
    חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם ההיריון

    2 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?