open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 22 במרץ 2015

            חוזה לתקופה קצובה

            שלום רב,
            אבקש לדעת זכויותי. להלן פרטי המקרה:
            1. ב- 18.3.14 התחלתי את עבודתי בחברה בה אני מועסקת היום כמחליפה למישהי שיצאה לשמירת הריון + חל"ד. למרות שלא נאמר לי על כך הסתבר ביום עבודתי הראשון כי אני מועסקת על ידי חברת כ"א.
            2. ב- 1.4.14 החברה "העבירה" אותי לעבוד דרכה ולא דרך כ"א.
            3. באמצע ספטמבר אמורה היתה להסתיים חופשת הלידה של העובדת הקבועה אך משביקשה להאריך הסכמתי ונחתם עימי חוזה לתקופה קצובה עד ל- 31.12.14. בשלב זה גם הועלה שכרי השעתי. (הנני עובדת שעתית)
            4. לקראת תום התקופה ביקשה שוב העובדת הקבועה להאריך את חופשת הלידה וההסכם עימי הוארך עד ליום 31.3.15.
            5. בימים אלה אני מסיימת את עבודתי בחברה ואשמח לדעת זכויותי - פיצויי פיטורין, מתנות לחג וכו'.
            בתודה מראש

            22 במרץ 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 במרץ 2015

            חוזה לתקופה קצובה

            בנסיבות המקרה, על פניו, הינך זכאית לכל הזכויות להן זכאי עובד שפוטר ממקום עבודתו (בהתאם להסכמים אישיים/ קיבוציים / צווי הרחבה והותק שלך במקום העבודה).
            מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לוודא שישולמו לך מלוא זכויתיך בגמר חשבון מול המעסיק.

            23 במרץ 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form