• 22 במרץ 2015

    חוזה לתקופה קצובה

    שלום רב,
    אבקש לדעת זכויותי. להלן פרטי המקרה:
    1. ב- 18.3.14 התחלתי את עבודתי בחברה בה אני מועסקת היום כמחליפה למישהי שיצאה לשמירת הריון + חל"ד. למרות שלא נאמר לי על כך הסתבר ביום עבודתי הראשון כי אני מועסקת על ידי חברת כ"א.
    2. ב- 1.4.14 החברה "העבירה" אותי לעבוד דרכה ולא דרך כ"א.
    3. באמצע ספטמבר אמורה היתה להסתיים חופשת הלידה של העובדת הקבועה אך משביקשה להאריך הסכמתי ונחתם עימי חוזה לתקופה קצובה עד ל- 31.12.14. בשלב זה גם הועלה שכרי השעתי. (הנני עובדת שעתית)
    4. לקראת תום התקופה ביקשה שוב העובדת הקבועה להאריך את חופשת הלידה וההסכם עימי הוארך עד ליום 31.3.15.
    5. בימים אלה אני מסיימת את עבודתי בחברה ואשמח לדעת זכויותי - פיצויי פיטורין, מתנות לחג וכו'.
    בתודה מראש

    22 במרץ 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 במרץ 2015

    חוזה לתקופה קצובה

    בנסיבות המקרה, על פניו, הינך זכאית לכל הזכויות להן זכאי עובד שפוטר ממקום עבודתו (בהתאם להסכמים אישיים/ קיבוציים / צווי הרחבה והותק שלך במקום העבודה).
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לוודא שישולמו לך מלוא זכויתיך בגמר חשבון מול המעסיק.

    23 במרץ 2015
    • 24 במרץ 2015

      תודה

      24 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?