פיצויי פיטורין
שלום רב, אשתי עובדת בחברה מזה 15 שנים. לאור צעדי התייעלות הוחלט לצמצם את משרתה ל 60% משרה. אשתי לא הסכימה וקיבלה מכתב פיטורים. שאלתי: האם המעסיק רשאי לפטרה בשל סירובה להקטין את היקף משרה ? במידה וכן,למה זכאית אשתי בעבור התקופה בה עבדה בחברה (פיצויים וכד') ? תודה מקרב לב !
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.בעקרון זכותו של המעביד להחליט שאין לו צורך או שהוא לא יכול או מכל סיבה הגיונית אחרת, שהוא מפחית את שעות העבודה, כמו שזכותו להחליט שהוא מפטר עובד. בנוגע לעניין הזכויות להן זכאית אשתך- מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
ביאטה איידלמן
ברוך וידר
לייני אברהם
דוד כהן
חיאל שטרית
