• 30 במרץ 2015

    פיצויי פיטורין

    שלום רב,
    אשתי עובדת בחברה מזה 15 שנים.
    לאור צעדי התייעלות הוחלט לצמצם את משרתה ל 60% משרה.
    אשתי לא הסכימה וקיבלה מכתב פיטורים.
    שאלתי:
    האם המעסיק רשאי לפטרה בשל סירובה להקטין את היקף משרה ?
    במידה וכן,למה זכאית אשתי בעבור התקופה בה עבדה בחברה (פיצויים וכד') ?
    תודה מקרב לב !

    30 במרץ 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 30 במרץ 2015

    פיצויי פיטורין

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.בעקרון זכותו של המעביד להחליט שאין לו צורך או שהוא לא יכול או מכל סיבה הגיונית אחרת, שהוא מפחית את שעות העבודה, כמו שזכותו להחליט שהוא מפטר עובד. בנוגע לעניין הזכויות להן זכאית אשתך- מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

    30 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?