מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטורין שלא כדין ?!
שלום רב. לפני חצי שנה עברתי תאונת דרכים בא היה לי זעזוע מוח ועוד כמה דברים, חזרתי לעבודה ולאחר שלושה ימים הבנתי שאני לא מאה אחוז וכתבתי למנהלים מבחן שייקח לי עוד זמן הסתגלות, במקביל הייתי בטיפולים והופניתי לרופאה תעסוקתית(זה הובא לידי ידיעת המעסיקים במעמד השימוע). כשבוע לאחר שחזרתי לעבודה זומנתי לשימוע וכאשר הגעתי מוכנה לשימוע עם מכתב מנוסח ע"י עורך דין כתגובה לטענות שלהם , שלחו אותי במיידי הביתה ולאחר שבוע קיבלתי מכתב פיטורים, עבדתי במקום שנתיים וחצי. יום לאחר השימוע הייתי אצל רופאה תעסוקתית שאישרה אובדן מלא של כושר עבודה לשלושה חודשים. השבוע קיבלתי אישור מביטוח לאומי על 100 אחוז אובדן כושר עבודה ו 46 אחוז רפואי מהתאריך של הפיטורים. האם הפיטורים היו כדין ?????
בנסיבות המתוארות, נראה כי יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק, אולם יש לבחון את המקרה לגופו, לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.