• 3 במאי 2015

    חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

    שלום רב,
    אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
    מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
    האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
    בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?

    תודה,
    נטע

    3 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 4 במאי 2015

    חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

    ככלל, המעסיק אינו מורשה לפגוע בתנאי העסקה של עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה.
    ככלל, חוזה העובדה בין העובד למעסיק יכול שישתנה מעת לעת בהתאם לביצועו בפועל לאורך הזמן.
    בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את הסיכונים והסיכויים בסיטואציה בה את נמצאת.

    4 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?