מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויים לאיש מכירות+פנסיה-תחשיב
שלום,במידה ואני איש מכירות שעובד 3 שנים בחברה והמשכורת שלי היא על סמך בסיס+עמלות. הבסיס שלי הוא שכר המינימום אך בפועל המשכורת הממוצעת שלי היא 12-13 אלף ש"ח בחודש. במידה ויפטרו אותי איך יחושבו הפיצויים שלי? חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי מצויין עמלות לפי יעד מחלקתי שבפועל אני מקבל את זה לפי יעד אישי. בנושא פנסיה-מאיזה שכר הפנסיה שלי אמורה להיחשב?מהבסיס או מהשכר הכולל עמלות?
שכר העבודה הכולל שיובא בחשבון שכר העבודה לצורך תשלום פיצויי פיטורים וכן לצורך ביצוע הפקדות פנסיוניות הוא שכר בסיס אחרון ערב הפיטורים, ובנוסף ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
שם תוכן הודעה:תודה על התגובה. בלי קשר לפיצויים. איך אמור להיות מחושבים הפקדות לפנסיה. השכר הממוצע שלי כל חודש הוא 12000 אבל מפרישים לי פיצויים משכר הבסיס 4650. האם זה חוקי? בחוזה העבודה לא רשום לי במפורט לפי מה יש לי הפרשות לפנסיה,כתוב לי רק לפי החוק. האם אני יכול להתפטר במידה ולא ייתנו לי את המגיע לי להפרשות פנסיה?