מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הפסקת עבודה לאחר לידה
ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לעבודה כעבור 5 חודשים מהלידה. אני מעוניינת לעזוב את העבודה (עד 9 חודשים לאחר הלידה). השאלה היא: במידה ואכן אעזוב, ואקבל את כל הפיצוים המגיעים לי, וארצה לחזור לאותה העבודה (בהנחה שהמעסיק מעוניין להעסיק אותי שוב) - האם ישנה תקופת המתנה, ורק אחריה אוכל לחזור, או שאוכל לחזור לעבודה גם לאחר חודש ?? אודה לעזרתכם, בברכה.
ככלל, אין מניעה שצדדים להסכם עבודה יסכמו ביניהם כל דבר ובתנאי שהדבר אינו מנוגד לדין. תשומת ליבך לעובדה שהפסקת יחסי העובדה תביא לאיפוס הותק שלך אצל המעסיק, ואם בכוונתך לחזור אליו בהמשך הדבר יכול להשפיע על זכויותיך כעבודת.