הפסקת עבודה לאחר לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • בר

    נשלח ע"יבר 07:29, 10 במאי 2015

    ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לעבודה כעבור 5 חודשים מהלידה. אני מעוניינת לעזוב את העבודה (עד 9 חודשים לאחר הלידה). השאלה היא: במידה ואכן אעזוב, ואקבל את כל הפיצוים המגיעים לי, וארצה לחזור לאותה העבודה (בהנחה שהמעסיק מעוניין להעסיק אותי שוב) - האם ישנה תקופת המתנה, ורק אחריה אוכל לחזור, או שאוכל לחזור לעבודה גם לאחר חודש ?? אודה לעזרתכם, בברכה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:41, 11 במאי 2015

    ככלל, אין מניעה שצדדים להסכם עבודה יסכמו ביניהם כל דבר ובתנאי שהדבר אינו מנוגד לדין.
    תשומת ליבך לעובדה שהפסקת יחסי העובדה תביא לאיפוס הותק שלך אצל המעסיק, ואם בכוונתך לחזור אליו בהמשך הדבר יכול להשפיע על זכויותיך כעבודת.

    תגובה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.