עברת מחשב, שלילת פיצויים, חלף, דיבה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מילקי וניל

    נשלח ע"ימילקי וניל 00:20, 13 במאי 2015

    במקום שמתקיים בו הסכם קיבוצי, עובד שעבר עבירת מחשב של האזנת סתר לעובד אחר, אך הואשם גם עקב כך בחשד לריגול תעשייתי (שלא בוצע) ועבירות מחשב שנחשבות לעבירות פליליות. מעביד שהעסיק חוקר פרטי כדי להפלילו אך העובד לא הודה 1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות? 2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה? 3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים ושהוא החליט לפטרו לאחר חקירה מעמיקה? 4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי גבוה או נמוך לקבל את מה שנשלל? 5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    08:05, 14 במאי 2015

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.