עברת מחשב, שלילת פיצויים, חלף, דיבה

במקום שמתקיים בו הסכם קיבוצי, עובד שעבר עבירת מחשב של האזנת סתר לעובד אחר, אך הואשם גם עקב כך בחשד לריגול תעשייתי (שלא בוצע) ועבירות מחשב שנחשבות לעבירות פליליות. מעביד שהעסיק חוקר פרטי כדי להפלילו אך העובד לא הודה 1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות? 2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה? 3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים ושהוא החליט לפטרו לאחר חקירה מעמיקה? 4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי גבוה או נמוך לקבל את מה שנשלל? 5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?