משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהזכאות אישה מפוטרת בחל"ד

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

זכאות אישה מפוטרת בחל"ד

עדי
עדי

שלום, אני נמצאת כחודש וחצי בחל"ד והציעו לי תכנית "פרישה מרצון" כלומר, לפרוש ממקום עבודתי ובתמורה אקבל מענק ובכך הפרישה תהיה בתנאים טובים יותר. בנוסף אני מקבלת מכתב שמאפשר לי לחתום בלשכה אבל לא מדובר במכתב פיטורין כי הרי לא מדובר בפיטורין אלא בהסכמה דו צדדית לפרישה... השאלה אם המכתב הזה מקנה לי זכויות זהות כמו שיש לאישה מפוטרת בחופשת לידה? שורה תחתונה מעניין אותי לדעת אם אוכל לחתום בלשכה מיד בתוך החל"ד או שאצטרך בכל מקרה להמתין 90 ימים ? תודה מראש, עדי

RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקי

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה.