• 16 במאי 2015

    שכר ופנסיה

    שלום
    בחוזה העבודה שלי כתוב שמשכורת הבסיס שלי היא 8500 ו 1000 לשעות נוספות.
    בנוסף לכך אני גם חתומה שהמעביד מפריש לי לפנסיה 66% משכר הבסיס. האם זה חוקי?
    כאשר אני מסתכלת בתלוש המשכורת שלי אני רואה שתחת שכר הבסיס שלי יש חלוקה לשני סעיפים:
    564 - משכורת כוללת 5610
    565 - שכר עבודה 2890

    האם זה חוקי? אני מעוניינת למצוא את הפסקה בחוק שאומרת אחרת במידה וזה לא נכון ע״מ להיות יכולה לבוא ולהתעמת איתו. אני לא רוצה להתפטר. אך רוצה לקבל את מה שמגיע לי.
    כמו כן המעסיק מפריש לי 7.5 אחוז ממשכורת הבסיס לקרן השתלמות ועוד 13.33 לפנסיה

    16 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 17 במאי 2015

    שכר ופנסיה

    על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו יש להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.

    17 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?