מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות ללא הודעה מראש
שלום עו"ד גורודיסקי, התפטרתי מעבודתי לאחר ארבעה חודשים ללא הודעה מראש ולכן המעסיקים הורידו שכר של ארבעה ימי עבודה ממשכורתי האחרונה. השאלה היא האם העובדה שהתפטרתי בעקבות תנאים שלא קוימו במעמד ראיון העבודה והמתנתי בסבלנות לשינוי במשך ארבעה חודשים מקנה לי את האפשרות לבטל את הקנס הלא מוצדק הזה ואם אפשר לתבוע את השבת השכר שנלקח ממני. אודה לתגובתך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי לרבות השאלה האם התפטרותך בנסיבות העניין מהווה התפטרות בדין מפוטר שבגינה על פניו אין המעסיק רשאי לנכות לך כספים בגין עזיבתך. ככלל, בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. יש לעשות הבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו, שככלל, לא תזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, שהרי כל מעסיק מחויב לקחת בחשבון שעליו להשקיע משאבים כספיים וניהוליים בלימוד העובד החדש את מלאכתו ולא סביר שהכשרה פנימית תזכה את המעסיק בהחזר עלויות ההשקעה והניהול.