קבלת תפקיד אחראית רעלים בטיפולי פוריות

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי ועל מנת להבין האם יישום כללי הדין לגבי נסיבות המקרה. ככלל, בהתאם לסעיף 7(ג)(1א) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 לפיו עובדת רשאית להיעדר מעבודתה: בחודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון, או את עוברה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות לפי פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה; הוראות פסקה זו לא יחולו אם מעסיקה של העובדת מצא לה עבודה חלופית מתאימה; כמו כן, יש לבחון את האפשרות כי הטלת התפקיד הנוסף הינה בגדר הרעת תנאים.