אובדן כושר

שלום , עובדת צהרון חלתה ועברה טיפולים רפואיים .לעובדת שולמו כל ימי המחלה בשנת 2013 העובדת תבעה את קופת הפנסיה הביאה אישור אי כשירות לעבודה מיוני 2013 למשך 3 חודדים .העובגת לא יצרה קשר עם נמעביד וכשפנינו אליה הבטיחה שתגיד מסמכים .לא נתקבלה הודעה מחברת הביטוח או מהעובדת.במהלך חודש אפריל העובדת התקשרה ומסרה כי היא מסיימת את תקופת א.כושר עבודה בספטמבר ומבקשת לחזור לעבודה. 1.האם המעביד חייב להחזיר את העובדת ? 2.האם ניתן לפטר עובד/ת בזמן שהוא נמצא באובדן כושר? 3.האם תקופת העדרות זו מהווה ותק לצורך הפיצויים? אודה לתשובתך