הפרת חוזה עבודה

עובד זכאי לקבל בתחילת עבודתו טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי עבודתו, בהתאם לתבנית הקבועה בחוק. עובד שלא קיבל או עובד שהחל לעבוד לפני שנת 2002 זכאי לקבל טופס כזה על פי בקשתו. http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/0BB3E5DC-DD04-45F8-B9CB-EBA66C7D3435/0/hodaalaoved.pdfאי מסירת הודעה לעובד מזכה בפיצוי עלולה להביא לסנקציה אזרחית החל מיום 11.12.2011 - מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה). פיצויים לדוגמה יהיו בסכום שלא יעלה על 15,000 שקלים חדשים, ואולם רשאי בית הדין לעבודה, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצוי בסכום אחר; מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את זכויותיך וכדאיות הגשת תביעה בנסיבות הספציפיות שלך.

האם תוכל לסייע לי בנושא ? אשמח לדעת האם יש לי כאן קייס. המטרה לי הייתה לעבוד במקום עבודה אשר מכבד את שעות העבודה שעליה חתמתי . ולא, לא קיבלתי העתק חוזה וזה עוד לאחר שעברו 30 יום והוצאתי על כך מייל בנושא למשאבי אנוש שקלטו אותי . אודה לתגובתך ועזרתך בנושא