לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
יעקב

תשלום על יום חג

אני עובד חמישה ימים בשבוע מיום ראשון עד יום חמישי, השנה חל חג יום העצמאות ביום חמישי, ביום רביעי שזה יום לפני יום העצמאות המעביד אמר לי לא לבוא לעבודה, ובימי שישי אני לא עובד בכלל, השאלה היא האם המעביד צריך לשלם על חג יום העצמאות, אני עובד יומי. שאלה נוספת, השנה חל חג שביעי של פסח ביום שישי האם אני צריך לקבל תשלום על חג הזה גם עם אני לא עובד ביום שישי. בתודה מרא יעקב.

עו"ד גל גורודיסקי

על מנת לענות על השאלה יש צורך בנתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטיים, לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, מעבידים הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד מֵעבר לקבוע בצו ההרחבה בעניין חגים, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה