מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטור עובדת בהריון בעקבות סגירת חברה
שלום, הנני בהריון ועובדת בחברה שעומדת להסגר. רציתי לדעת האם מגיעות לי זכויות מסויימות בעת פיטורים (יש אישור ממשרד התמ"ת לפיטורים), האם המעסיק מחוייב לשלם לי מעבר למה שישלם לעובד רגיל למרות שיש לו אישור לפיטורים? מאחר ותאריך הלידה יהיה קרוב מאוד לתאריך תוקף הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את ה-60 יום + 30 יום התראה עבור התקופה שאחרי חופשת הלידה? תודה!
יש ללמוד את אישור הפיטורים שקיבל המעסיק ממשרד התמ"ת. נראה כי אם הפיטורים שאושרו יכנסו לתוקף לפני הלידה אין העובדת יכולה לקבל את הזכויות של עובדת לאחר לידה כיוון שפוטרה עוד טרם הלידה. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי ולרבות לצורך לימוד האישור שניתן למעסיק ממשרד התמ"ת.