אי קבלת שי עקב פיטורין

השי לחגים לא ניתן לעובדים ללא עיגון כלשהו בחוק או במסגרתם של הסכמי עבודה. מתברר, שאין חובה בחוקי העבודה לספק שי לחגים לעובדים. מקור הסמכות וההסכמה נעוצים במסגרתם של הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה אישיים, צווי הרחבה או נוהג שהשתרש ונמצא לו כיסוי תקציב באחד מסעיפי הרווחה לעובדים.בתור שכזה, על המעבידים להעניק את השי לכל העובדים ללא הבדלים ברמות השכר, בתקנים ובמעמד ההיררכי בתוך המפעל. על מנת להשיב על השאלה באופן מדויק נדרשים נתונים נוספים, כדוגמת הסכם עבודה אישי ותלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.