אי קבלת שי עקב פיטורין
שלום, לפני כשבועיים המעסיק שלי (חברת השמה) חילק שי לעובדים, אשר לא קיבלתי אותו כיוון שלא הייתי פנוי באותו זמן. שבוע לאחר מכן פוטרתי (כרגע אני עדיין במסגרת העסקה). בשיחה עם המעסיק נאמר לי שהחליטו שלא אקבל את המתנה בגלל הפיטורים, למרות שביום החלוקה שלהם עבדתי כשורה (לפני שימוע). שאלתי היא, האם החלטת המעסיק קבילה? אשמח להמלצה להמשך תודה
השי לחגים לא ניתן לעובדים ללא עיגון כלשהו בחוק או במסגרתם של הסכמי עבודה. מתברר, שאין חובה בחוקי העבודה לספק שי לחגים לעובדים. מקור הסמכות וההסכמה נעוצים במסגרתם של הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה אישיים, צווי הרחבה או נוהג שהשתרש ונמצא לו כיסוי תקציב באחד מסעיפי הרווחה לעובדים.בתור שכזה, על המעבידים להעניק את השי לכל העובדים ללא הבדלים ברמות השכר, בתקנים ובמעמד ההיררכי בתוך המפעל. על מנת להשיב על השאלה באופן מדויק נדרשים נתונים נוספים, כדוגמת הסכם עבודה אישי ותלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
