• עוד צעירה

    נשלח ע"יעוד צעירה 18:27, 20 ביוני 2015

    האם ביה"ד מקל ראש באם עובד שעבד 8 חודשים אצל מעסיק במשך ימים בודדים מידי חודש ולא קיבל הודעה על תנאי עבודה, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות, פיטורין שלא כדין? או שמא זכויותיו אלו במשקל כמו עובד רציני שעבד חודש אחר חודש במשך שנים? תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    08:37, 21 ביוני 2015

    יש צורך בנתונים נוספים על מנת לענות על השאלה. ככלל, בית הדין צריך לפעול לפי החוק, וכל מקרה נבחן לגופו ובהתאם לנתונים שלו.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד אורנה שמריהו

מנהל הפורום: עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד
למידע נוסף

09-7796900 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.