קיזוז ימי התלמדות

שלום, לאחרונה עבדתי בחלוקת עיתונים. במהלך 4 ימי העבודה הראשונים עבדתי בהתלמדות בה ליווה אותי העובד הקודם שעשה לי חפיפה, בה הלכתי איתו לכל הרחובות ועזרתי לו לחלק את העיתונים. כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך: הכשרה: "לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי). במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי." לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות. בתודה, משה.