משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהזכויות של עובד לימי חופש

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

זכויות של עובד לימי חופש

ארי
אריק

שלום, שמי אריק ואני מעביד עובד לפי 40 שעות שבועיות, העובד עובד ביום א' עד השעה 2 בצהרים החל מהשעה 9וחצי בבוקר, ימי שלישי יש לו יום חופש מלא, וימי שישי עד השעה 2 ובכל הימים הרגילים הוא עד השעה 6 בערב. השאלה שלי היא האם עובד יכול לדרוש ממני בנוסף ליום וחצי של חופש שהוא מקבל בשבוע, עוד יום חופש אחד חודשי לפי החוק? או שמה שאני נותן לו יום וחצי בשבוע זה בעצם מקוזז מימי חופש מראש, אני רוצה להבין מה החוק אומר והאם אני באמת בסדר איתו, הרי הוא בחופש 6 ימים בחודש ולפי החוק שאני יודע מגיע לו רק יום בחודש, ואני מצ'פר אותו בעוד 5 ימים נוספים, אשמח להבין אם אני באמת בסדר איתו , תודה לעונים

RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקי

מעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה בתשלום ואינו רשאי לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה. תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.